转自：河工新闻网偷拍

　　河北工会重点职责翻新案例

　　2024年第4期

　　为深刻贯彻落实宇宙总工会“559”职责部署，推动我省工会重点职责落地落实，现发布河北工会重点职责翻新案例2024年第4期，供各级工会彼此学习模仿，并结合实践引申应用。

一、念念想政事引颈

　　1.唐山市总工会开展“三个一百”宣讲举止

　　2.张家口市下花圃区总工会作念实“微宣讲”

　　3.望都县总工会打造“工字号”职工志愿服务品牌

二、宣传传播

　　4.邯郸市总工会助力文旅共融

　　5.华北油田华好意思详细服务处工会打造特色文学举止品牌

　　6.河钢矿业工会在“四植”中率性推崇“三个精神”

三、作事和技能竞赛

　　7.宁晋县总工会搭建“四大平台”增强竞赛诱骗力

　四、证据劳模工匠作用

　　8.石家庄市总工会推动翻新职责室走进院校，让工匠精神落地吐花

　　9.承德县总工会唱响服务劳模“三步曲”，持续推崇改变翻新“主旋律”

　　10.保定工匠学院翻新“双元制”育匠模式，强力打造技能东谈主才培养新高地

　　11.邢台市总工会一张“劳模卡”结束“三卡合一”

五、产业工东谈主部队确立改变

　　12.沧州达力普公司聚才育才，结束产业工东谈主和企业发展双向奔赴

　　13.承德县总工会强化技能价值导向，拔擢产业工东谈主社会地位

　　14.廊坊供电公司翻新性落实培养产业工东谈主的主体拖累

　　15.张北县总工会积极推动劳模和工匠东谈主才翻新职责室确立  

六、“四技”“五小”“两比”

　　16.石家庄市总工会引颈劳模工匠争作念“三个前卫”，推动新质坐褥力加速发展

　　17.冀中能源邯峰矿业有限公司梧桐庄矿工会“招标揭榜”催生新质坐褥力

七、新作事形态作事家

　　18.河北圆通速递工会以“三个融入”激励新业态职工念念政引颈新能源

　　19.尚义县总工会“三项举措”深刻开展货车司机入会和服务职责

　　20.青龙满族自治县总工会“六联三拔擢”助力新业态作事家入会和服务职责提质增效

　　21.京津冀物流沧州有限公司工会打造高品性“司机之家”，诚笃服务司机会员

八、赞理职工权利

　　22.中建二局河北分公司工会建立“1236”职责体系，助力农民工解“薪”愁

　　23.保定市总工会全心督察职工健康权利

九、工会服务职工

　　24.沧州市总工会公益培训暖心折务雄壮职工

　　25.雄安新区总工会高圭臬建成大河片区工友服务中心，集成化颖慧化精确化服务职工

　　26.张家口市万全区总工会打造具有地方特色的“工会驿站”样板

　　27.保定市清苑区总工会赋能工会驿站新活力

　　28.衡水企业认领“一站式”交融，构建家门口“多元服务暖心驿站”

　　29.邯郸市总工会将工会会员大病医疗互助打造为工会职责新“柬帖”

　　30.保定市竞秀区总工会培训、竞赛、岗亭对接，助力职工快速精确作事

　　31.石家庄市总工会打造“四位一体”链条式迂曲职工帮扶机制

　　32.河北省总工会组织阳光少年工会夏日营，持续关爱农民工和新作事形态作事家子女

　十、下层工会确立

　　33.正定县塔元庄村工会探索“四联四提高”机制，全面助力乡村振兴

　　34.新奥集团工会开展职工心声调研面孔，数智化赋能处理职工热门难点问题

　　35.平乡县总工会翻新建会+范例“三步走”模式，推动非公企业建会提质扩面

十一、构建和谐作事干系

　　36.唐山惠达卫浴股份有限公司工会开展能级工资协商，助力企业与职工双赢

　　37.国网邯郸供电公司工会“四字决”精确服务，推动构建和谐作事干系

　十二、参与作事争议归并和职工法律辅助

　　38.石家庄市总工会“363职责法”，工会干部“下千里”、维权服务“上位”

十三、作事法律监督“一函两书”

　　39.邢台市襄都区建立“巡视+工会”作事家权利保险“六大配合机制”

十四、颖慧工会确立

　　40.三河市总工会打造数字工会云平台，结束服务职工“零距离”

十五、女职工职责

　　41.保定市总工会以“心丝带”呵护女职工“心灵之家”

　　42.张家口市总工会“工会红娘”牵线聚良缘

十六、其他职责

　　43.邢台市总工会打造“太行泉城 暖心工会”品牌

　　44.石家庄市总工会加强东谈主才部队确立赋能省会高质料发展

　　45.张家口市总工会以翻新念念维为全市工会财务不休蓄势赋能

　　46.保定市总工会立体化开展工会财务宣传培训职责，拔擢各级工会财务职责范例化水平

　　47.秦皇岛市总工会实行下层工会经费审查委员会主任任前考试+语言轨制

　　48.沧州市总工会“1+N”建立经审服务团

　　49.保定市总工会锚定劳模职工新需求、翻新处理疗治疗难题

　　50.衡水市总工会探索干部协管常态化职责机制，鼓吹工会干部协管职责“关隘”前移

　　念念想政事引颈

　　唐山市总工会开展“三个一百”宣讲举止

　　2024年3月，唐山市总工会在全市工会系统开展百名劳模工匠宣讲党的翻新表面、“三个精神”以及为企业代言“三个一百”举止，让职工身边的东谈主，解说职工身边的事，着力增强念念想政事引颈诱骗力、感染力。

　　一是百名劳模工匠宣讲党的翻新表面。组织全市劳模工匠代表，围绕党的翻新表面，以线上直播、视频录制、现场宣讲等神气，用“小故事”讲出“正途理”，让党的翻新表面直达下层、深刻东谈主心。累计开展种种线上线下宣讲举止31场。

　　二是百名劳模工匠宣讲“三个精神”。组织刘少辉、郑久强、石晓伟等劳模工匠深刻校园、车间、坐褥一线，开展“劳模工匠进校园”“劳模工匠进工地”举止，用“接地气”“土壤味”“机油味”的语言阐释“三个精神”，累计开展举止30余场，遮盖2万余东谈主。

　　三是百名劳模工匠为企业代言。组织以宇宙劳模李征、省劳模杨凤林、市劳模郭衍鑫为代表的劳模工匠，围绕企业发展历程、企业文化、翻新后果、技艺技能等内容，深挖企业东谈主文精神，解说企业发展故事，用自己步履为企业代言，累计制作20余篇微视频在“唐山工东谈主有劲量”视频号、抖音号播发。

张家口市下花圃区总工会作念实“微宣讲”

　　张家口市下花圃区总工会精选内容、翻新神气，证据“微宣讲”中枢作用，推动党的翻新表面深刻一线、深刻东谈主心。

　　一是尽心组织，让学习氛围“冒热气”。组建以劳模工匠、一线职工为代表的三支30余东谈主的“工宣讲”部队，既在机关、社区、学校、班组等“传统阵脚”上重点发力，又戒备到经济开发区合资园区、家政服务行业工会合资会等新经济组织、新社会组织中去，平日动员干部职工和大众参与，积极营造“热气腾腾”的学习氛围。

　　二是凸起主题，让政策解读“接地气”。宣讲部队以“理润花圃”为主题开展分层宣讲，劳模代表王春生讲改变，扶危济困能人黄威讲奉献，翻新带头东谈主章彦俊讲技艺，用“家常话”“大口语”让表面宣讲鄙人层“沾土壤、带露水、聚东谈主心”。

　　三是彰显特色，让宣讲神气“有灵气”。组织开展“红马甲”职工大学习流动课堂，累计开展举止50余次，参与东谈主数达8000余东谈主。指导下层工会组织“轻马队”“小分队”开展特色宣讲举止。借助新媒体的传播上风，启动“劳模前卫翻新讲堂”五进举止，5名前卫模范“领学东谈主”用身边东谈主，讲身边事，浏览量达1万余东谈主次，被中国工会数字资源库收录。

　　望都县总工会

　　打造“工字号”职工志愿服务品牌

　　望都县总工会成立志愿服务合资会，吸纳全县32个种种志愿服务组织为合资会成员，凝集910名职工志愿者，宣传“工字号”志愿服务，重点打造“党工共建”“劳模工匠精神”“关爱户外作事家”“情暖职工”等志愿服务面孔，拔擢志愿服务的针对性和实效性。

　　一是组织志愿者担任娴雅出行监督员，协助民警执勤，劝导雄壮市民提高个东谈主娴雅训导，诞生娴雅出行意志，自发降服交通步伐，营造有序、安全、流畅的交通环境，累计开展志愿服务500余东谈主次。二是依托望都县职工服务中心尧都暖驿心理职责站，持续为职工及家庭进行心理指挥、情感慰藉3000余东谈主次。三是深刻全县社区、州里开展改俗迁风志愿服务，并结合传统节日开展文艺汇演，平日宣传正确婚恋不雅和厚养薄葬理念，倡导亲事新办，凶事简办，约束天价彩礼，引颈雄壮职工培养娴雅进取的价值不雅。此外还开展送表面、送学问、送法律等志愿服务82场次。

宣传传播

　　邯郸市总工会助力文旅共融

　　邯郸市总工会翻新宣传理念、外拓宣传阵脚，通过多种神气引申邯郸文化，助力文旅共融。

　　一所以文娱举止擦亮娴雅底色。充分证据邯郸看成文化古城的独有上风，举办多元化的文娱举止，宣传邯郸、推介邯郸。本年以来，各级工会累计举办270余场举止，包括太极拳展演、国风青少儿跳舞大赛、大众歌颂大赛、戏曲大赛、谚语情景剧大赛等。

　　二所以文化服务打好志愿心理牌。多形态开展文化服务，送文艺、送电影、送字画、送培训、送讲座进机关、进企奇迹单元、进校园、进车间班组。本年以来，共开展300余场举止，服务职工2.2万余东谈主。国庆期间，各级工会动员2万余名志愿者，提供步骤赞理、交通指引、酌量解答、爱老扶幼、助残关爱等服务，受到了市民和搭客的高度赞赏。

　　三所以文化宣传蓄力发展新动能。在微信公众号开设“工会干部绘谚语”“邯郸谚语专栏”推崇邯郸文化，限度咫尺，共发布92期，浏览量达14000余次。同期，与新闻媒体合作，报谈“最好意思职工”先进事迹和优秀后果，激励职工参与城市文化确立的热枕和积极性。

华北油田华好意思详细服务处工会

　　打造特色文学举止品牌

　　华北油田华好意思详细服务处工融会过持续打造特色文学场馆，充分证据协会作用，开设多种工余特色课，得志职工健身需求，成为华好意思特色文学举止品牌。

　　一是打造文学阵脚，优化举止环境。积极筹措资金，争取上司支撑，修缮所辖羽毛球、乒乓球等5个文学场馆，增添体育器材，所辖各文学场馆均对油田职工怒放使用。先后经办油田公司职工乒乓球和羽毛球比赛及华北油田乒协比赛，协助昆季单元举办赛事，结束场馆运营圭臬化、服务品性专科化、后勤保险精细化。

　　二是证据协会作用，搭建交流平台。翻新文学举止开展方式，充分证据体育协会作用，聚集社会资源，举办“华好意思服务杯”气排球联谊赛，平日邀请昆季单元参加。继2023年见效举办第一届气排球联谊赛后，本年参赛部队连续扩大，共有14支部队参赛，既为油区职工搭建了健康交流举止的桥梁，更持续营造了公司高质料发展文化氛围。

　　三是开设工余特色课，得志多元需求。邀请专科东谈主士开办太极拳、气排球深嗜班，每周固定三晚讲课。证据各单元文学骨干上风，开设瑜伽、气排球、羽毛球、乒乓球等小课堂。通过开设工余特色课引申普及健身举止，强化“我锻真金不怕火、我健康、我幸福”的理念，形成自发锻真金不怕火、主动健身、追求健康的深广习尚。

河钢矿业工会

　　在“四植”中率性推崇“三个精神”

　　河钢矿业工会紧密围绕中心大局，连结凝合念念想共鸣，以“根植、厚植、培植、涵植”为干线，赫然宣道举止载体内容，率性推崇劳模精神、作事精神、工匠精神。

　　一是根植“红色信念”，连结引导雄壮职工听党话、跟党走。证据工会“大学校”作用，依托职工书屋、“大学习”课堂等阵脚，将课堂搬到功课区、班组，切实推动党的翻新表面深刻一线、扎根矿山。

　　二是厚植“矿山情感”，动员雄壮干部职工当好矿山“主东谈主翁”。找准工会宣道职责定位，打造“工”字特色企业文化学问学习矩阵，如期组织优秀职工代表和工匠东谈主才到坐褥一线进行局势方针任务宣讲。开展如期拜访、职工漫谈、建议搜集等举止，听取下层声息，匡助和解遣理实践迂曲。

　　三是培植“先进典型”，营造学赶先进、争创一流氛围。组建“劳模工匠岗亭立功”主题宣讲团，分批赴各子分公司举办6场主题宣讲，河北日报对举止进行了刊发报谈。召开劳模代表谈话会，来自各矿山33名先模代表为公司坐褥经营献计献计。

　　四是涵植“文化修养”，营造健康娴雅、粗糙进取氛围。强化文化阵脚确立，打造各级职工书屋、便利型阅读站点4个，取得赠书1100余册。丰富职工精神文化生活，组织安全坐褥演讲比赛，14名选手同台宣讲；举办职工羽毛球比赛，80余名职工同台切磋球技等。

作事和技能竞赛

　　宁晋县总工会

　　搭建“四大平台” 增强竞赛诱骗力

　　一是搭建交流平台。从光伏、纺织服装等主导规模选树典型，以技艺攻关、技艺翻新和“五小”翻新等技能竞赛为载体，证据好“头雁效应”。近两年来，竞赛中取得翻新后果28项，详细创效近千万元。

　　二是搭建展示舞台。深化工会+部门（行业协会）新模式，开展行业特色的“3+n”技能竞赛15场，在工种成立、比赛内容上更紧贴坐褥和技能拔擢；在行业、车间、班组等要害岗亭，开展“五优五好”技能竞赛，不绝激励职工争先创优意志。咫尺，六大主导产业和84家企事单元均建立竞赛奖励轨制。

　　三是搭建东谈主才激励平台。对技能竞赛中先进操作法、“五小”翻新与职工翻新职责室创建有用衔尾，探索以职工名字定名方式，让职工不仅在物资上，还从精神上得到饱读动。咫尺，建成市级以上职工翻新职责室65家。

　　四是搭建新式学徒平台。建立新式师徒结对，对竞赛中每个工种一等奖选手的师父授予“工种+名师”名称，结束绝活传承分享。咫尺，在风来仪酒业、晶澳公司等已有近百名职工师徒结对。

证据劳模工匠作用

　　石家庄市总工会推动翻新职责室走进院校

　　让工匠精神落地吐花

　　石家庄市总工会将全省独一的木雕类省级劳模和工匠东谈主才翻新职责室，引入全市石家庄学院、河北作事干系做事学院等11家公立院校，在学生中推崇工匠精神，推动产教交融发展。

　　训导、工会等部门拨付专项资金200余万元，支撑翻新职责室确立。各院校结合学校特色参与议论想象，划拨固定风景，将木雕课程纳入课程体系，制定培育计划，组织学生开展培训。设立木雕艺术概述、基础技能闇练、作品玩赏与评价等十门课程，既有大众选修表面课，又有好意思育实践课，全面、系统传授木雕文化。宇宙五一作事奖章取得者、宇宙非遗先进个东谈主、河北大工匠许红阳担任客座教授，全年为各院校学生开展200次以上专题讲课。8名具有教师经考证的好意思术、雕镂专科浑厚，组成讲课团队，开展日常教学。全各学校安排专东谈主担任辅导员，全程配合教学职责。在第三届河北省中华做事训导非遗翻新大赛省级决赛中，由翻新职责室培养的学员荣获三等奖。咫尺，各院校已采纳10名种子学员看成木雕文化传承东谈主重点培育，筑牢木雕文化东谈主才储备基础。

承德县总工会唱响服务劳模“三步曲”

　　持续推崇改变翻新“主旋律”

　　一是树典型，激励奋进新动能。建立健全新时期劳模评比机制，对峙严格把关、逐级审核，面向下层、面向一线、面向普通作事家的主基调，重点关注历久职责在坐褥、科研、训导、农村一线，在无为职责岗亭上作出凸起孝顺，具有期间特色的普通作事家身上。连气儿两年取得省市级作事模范和先进职责者中，一线作事家占总和的75%，激励普通作事家爱岗敬业、拼搏奉献。

　　二是真服务，拔擢荣誉新礼遇。设立“劳模服务职责室”，采用年度体检“一双一”陪护服务、疗治疗“点对点”上门解读、重点改变“面临面”征询想法、要害时期“实打实”曝晒功绩等服务方式，不绝增强各级劳模取得感、幸福感、荣誉感，让劳模工匠成为新期间“最可敬的东谈主”。

　　三是强引颈，展现期间新看成。证据劳模工匠“五个”引颈作用，第一时候大喊劳模志愿服务队，宣讲党的二十届三中全会、党的百年奋斗历程，推动党的翻新表面进企业、进车间、进社区，让党的二十届三中全会精神在雄壮职工中入脑入心。持续开展“作事工匠名师带徒”“劳模工匠进企业”步履，着力拔擢职工大众翻新创造活力，成为职工训导技能拔擢最顺利、最有用的品牌。

保定工匠学院翻新“双元制”育匠模式

　　强力打造技能东谈主才培养新高地

　　保定市总工会翻新“双元制”育匠模式，通过资源“赋能”、课程“定制”、教法“激活”，推动构建“工匠学院+实训基地+线上线下结合培训+技能竞赛+工匠选树”五位一体长链条职工技艺技能拔擢职责体系。

　　一是资源“赋能”，强化校企交流融通。工匠学院依托保定技师学院办学，共用中德（保定）工业4.0智能制造大众实训基地，为工匠东谈主才科技后果转变、翻新创业东谈主才培养提供相沿平台和服务。与4所高校签约为育匠合作院校，与23家企业签约成立育匠基地，校企之间教师互兼互聘、深度交流融通。

　　二是课程“定制”，翻新表面实操模式。证据企业需乞降职工实践情况，以拔擢技艺技能水平为导向，凸起岗亭翻新智商培养，经受线下课程与线上课程相结合、聚集培训与自主想象相结合、表面与实践相结合的模式，定制个性化培训决策，激励职工学习主动性，促进“学院+企业”共同发展。

　　三是教法“激活”，经受数智化教学。聘用行业规模人人，确立“工匠云学院”专栏，开设“数字工匠云课堂”24个课程，11.3万东谈干线上学习。开展线上、线下培训166期，触及电商、数字工匠、机器东谈主操作工汽车制造等27个做事（工种），参训东谈主员达到25.3万余东谈主。

邢台市总工会一张“劳模卡”结束“三卡合一”

　　邢台市总工会积极证据“工会+”作用，拓宽关爱劳模渠谈、搭建劳模服务平台，为全市市级及以上作事模范量身定制专属银行借记卡，切实让劳模们感受社会各界的关怀与温煦。

　　邢台市“劳模卡”由市总工会、市卫生健康委员会、市文化广电和旅游局等单元合资刊行，咫尺有1500余名劳模已领取卡并享受相应待遇。一是市级以上劳模不错持卡享受确立银行优先办理业务。二是在全市病院设立“劳模优先”教唆牌，劳摹本东谈主凭劳模卡优先挂号、就诊，导医东谈主员精确服务简化列队办理。三是在全市A级以上景区和博物馆、体育馆等文化解析场所设立“劳模免票”教唆牌，劳摹本东谈主凭劳模卡免票参不雅游览和参加举止，导游东谈主员简化列队优先参不雅。四是在火车站、汽车站等大众交通购票优先窗口设立“劳模优先”教唆牌，劳摹本东谈主凭劳模卡优先乘坐大众交通。

　　“劳模卡”是“荣誉卡”，不但拔擢劳模的自重感和幸福感，还会不时提醒劳模记得我方的身份、惊奇我方的荣誉。“劳模卡”是“礼遇卡”，体现了工会组织和社会各界对劳模的尊崇尊敬、关爱关爱。“劳模卡”是“宣传卡”，看到劳模卡给劳模送去的关爱和实惠，社会就会渐渐形成学习劳模、争当劳模的深广氛围。

产业工东谈主部队确立改变

　　沧州达力普公司聚才育才

　　结束产业工东谈主和企业发展双向奔赴

　　达力普公司围绕“三个戒备”激励产业工东谈主部队活力，推动东谈主才发展与企业发展深度交融。

　　一是拓宽产教交融渠谈，戒备从起源上培养东谈主才。建立与燕山大学等院校的交流合作，共建实习作事基地。按照“以岗定学、工学结合”原则，为学生提供种种化培养模式，将学生实习课题与公司技艺难题相结合，安排实习大学生在企业答辩，由浑厚和企业工程师一谈对课题进行专科指导，近两年在合作院校招聘大学生120余东谈主。

　　二是搭建训导拔擢平台，戒备推动产业工东谈主成长。出台在职职工公费连续训导政策。搭建HR系统培训平台，为不同岗亭、不同需求的职工提供神气种种的培训课程。引入外部酌量机构开展TPM、6S 不休酌量培训面孔，慢慢改变一线职工的领会和工魄力气。试点多能工培养，开展“操检合一”面孔，23个坐褥岗亭的职工兼顾开采点检和赞理技能，权贵提高了产线坐褥效率。

　　三是流畅做事发展通谈，戒备用激励机制成就东谈主才。开展技能拔擢和做事通谈确立，公司现存高技能东谈主才509东谈主。践诺操作类职工积分评价机制，将积分看成评先评优和降档左迁、岗亭调理的报复依据，近两年，60余东谈主在职职经验评价中晋档或晋级，70余东谈主通过轮岗闇练等多种神气拔擢为下层不休东谈主员。

承德县总工会强化技能价值导向

　　拔擢产业工东谈主社会地位

　　承德县总工会制定《承德县产业工东谈主做事技能品级评价及薪酬分拨改变试点职责决策》，加速构建“技能身分价值结束”新机制，推动产业工东谈主部队确立改变向纵深发展。

　　一是健全评价体系，让职工拿到“证”。建立健全由做事圭臬、评价范例、专项做事智商考核范例等组成的多头绪、彼此衔尾的做事技能品级圭臬体系。累计获取做事技能品级经验25411东谈主，获评高技能东谈主才4639东谈主。

　　二是优化薪酬架构，让职工挣到“钱”。强化技能价值激励导向，建立实施“三级九等”“定额提标+物资奖励”“荣誉补贴激励”薪酬分拨架构，试点企业受益职工达到1100东谈主操纵，慢慢探索健全以“技能+”为中枢的复合型薪酬架构。

　　三是拔擢社会地位，让职工赚到“面”。“三代表三委员”比例拔擢7.1%，评比“热河工匠”40名，“承德大工匠”“承德工匠”3名、省级劳模3名。对顺应条款的高技能东谈主才，积极确立国度、省技能巨匠职责室，推选获评“国度级技能巨匠职责室”1个、“河北省凸起孝顺技师”1名、宇宙工东谈主前卫号1个、省级工东谈主前卫号2个、2项大众性“五小”翻新面孔获省翻新创效大赛三等奖。

廊坊供电公司

　　翻新性落实培养产业工东谈主的主体拖累

　　廊坊供电公司不绝完善产业工东谈主培育、成长、激励保险机制，全力打造一支高训导产业技艺工东谈主部队。

　　一是构建“精确化”东谈主才培养模式。实施“后生东谈主才托举”工程，按照“一东谈主一案”原则定制培养策略。深刻鼓吹“双师策略”，戒备在吃劲岗亭、攻坚任务、翻新面孔等方面磨真金不怕火，着力培养“一专多能”的复合型东谈主才。鼓吹带领职务、职员职级、人人东谈主才“三通谈”并行互通，拓宽下层职工的做事发展通谈。

　　二是建立“一体化”技艺翻新体系。以“职工技艺翻新双平台确立”为引擎，建立职工技艺翻新“双选”机制，实施“双导师”模式，探索“全链条”后果转变模式。各级职工翻新后果、授权专利广结硕果，自2017年以来，累计取得省、市级及以上职工翻新后果163项，取得授权专利137项。

　　三是打造“东谈主性化”激励机制。为苦、脏、累、险岗亭成立突出岗亭津贴和高温津贴，为偏远供电所职工增设浮动薪酬，一线职工津贴最多可上浮约6000元/年。建立职工绩效工资“双挂钩”机制，合理拉开收入差距，职工绩效工资最多差距达20%。作念到激励模式“有传承”，授予一线班组长绩效考核权、绩效工资分拨权、职工发展建议权，凸起功绩导向。

张北县总工会积极推动劳模和工匠东谈主才

　　翻新职责室确立

　　张北县总工会率性开展劳模和工匠东谈主才翻新职责室创建举止，推动其在集智翻新、协同攻关、拔擢训导、传承技能、培育精神等方面证据作用，激励引导雄壮职工拔擢翻新创造智商，促进翻新后果转变。

　　一是积极打造职工发明翻新的平台。围绕裁减老本、节能减排、技艺改进、技艺翻新、安全坐褥等主题，组织翻新职责室开展技艺攻关、不休翻新等举止，引申普及先进翻新理念技艺和方法，处理技艺发展瓶颈，促进翻新科技进取。

　　二是积极打造高技能东谈主才培养的平台。制发《张北县总工会职工（劳模）翻新职责室创建不休办法（试行）》，通过健全“师徒结对”培训不休轨制，制定相应的“师带徒”做事生活议论，技艺带头东谈主与门徒坚定《师徒结对条约》，明确师徒职责，充分证据老职工“传帮带”的作用，放大劳模品牌效应，培养出更多的翻新东谈主才。

　　三是积极打造职工技艺交流的平台。重点培育一批具有一定代表性和影响力，并能全面反馈创建后果的示范性翻新职责室，通过组织不雅摩学习、召开鼓吹会等措施，证据好典型示范作用，推动劳模翻新职责室持续、深刻、健康发展。

　　四是积极打造职工翻新后果试验应用的平台。充分证据翻新职责室看成技艺后果“孵化器”的作用，引导职责室把职责重点放在处理技艺难点、重点上，主动承担翻新课题和翻新攻关面孔，努力将翻新职责室打形成为职工发明创造、企业提质增效、社会翻新发展的报复能源源泉。

“四技”“五小”“两比”

　　石家庄市总工会引颈劳模工匠争作念“三个前卫”推动新质坐褥力加速发展

　　2024年，石家庄市总工会以“劳模工匠助企行举止”为机会，翻新方式、搭建平台，积极组织引颈劳模工匠争作念立功立事、培养东谈主才、翻新创效的前卫，为推动新质坐褥力发展注入源能源。

　　一是证据示范作用，争作念立功立事的前卫。组织劳模企业家开展“勇率先进 多作念孝顺”主题作事竞赛，为经济社会高质料发展增添活力。平日动员劳模工匠积极投身“当好主力军立功亿万城”主题作事竞赛，通过设立“劳模示范岗”，组建“劳模突击队”等方式，引颈近20万职工参与岗亭练兵、技艺交流、合理化建议等竞赛举止。

　　二是证据技能特长，争作念培养东谈主才的前卫。组建劳模工匠讲师团，开展劳模工匠进校园、进企业等举止，针对做事院校专科所需、企业坐褥技艺所需，开展技能拔擢步履。建立石家庄工匠学院师资库，进行培训课程研发，争取600万元专项资金举办“助工成匠”专题培训班，对14个工种技能东谈主才开展培训。以翻新职责室为载体，充分证据一线劳模工匠传帮带作用，通过技艺指导、聚集培训等模式全年培养技能东谈主才6000余东谈主。

　　三是证据平台上风，争作念翻新创效的前卫。合资市科技局、东谈主社局、工信局制定《石家庄市企业职工科技翻新创效竞赛不休办法（试行）》，搭建竞赛交流举止平台，全市劳模工匠申报翻新后果达183项。充分证据399家市级以上翻新职责室和10家翻新职责室定约作用，建立劳模和工匠东谈主才翻新职责室A级库，为劳模工匠开展翻新举止搭建平台，为企业处理坐褥技艺难题2000多个，取得技艺后果400余项。

冀中能源邯峰矿业有限公司梧桐庄矿工会

　　“招标揭榜”催生新质坐褥力

　　本年以来，冀中能源邯峰矿业有限公司梧桐庄矿工会深刻开展“招标揭榜”举止，将大众颖慧转变为新质坐褥力，有用助力企业高质料发展。

　　一是发标张榜，烽火翻新引擎。如期采集矿井坐褥经营中在安全坐褥、开采维修、小改小革、民生保险等方面遭遇的尚未处理的疑难问题，在厂区宣传栏张贴海报榜单，公开发布招标解题内容，明确时候节点，成立丰厚奖励，发动大众颖慧，搜罗良工巧匠，营造东谈主东谈主参与、东谈主东谈主翻新的浓厚氛围。

　　二是应标揭榜，争当翻新“领头羊”。榜单发布后，“翻新达东谈主”献计献计，劳模工匠、技艺骨干课题攻关，职工的“金点子”竞相迸发，在全矿高下形成了工会广搭平台，车间积极发动，职工奋勇参与的生动局面。举止开展以来，估量发布6期榜单，搜集标书143项。

　　三是评标出榜，锁定翻新“达东谈主”。成立评标委员会，召开评标发布会，初选入围的投标东谈主以课件神气，图文并茂的展示我方的翻新举措，评标委员会现场评标，选出最好决策，依据标书“含金量”给以3000-10000元的不等奖励。通过试点践诺、不绝完善直至全面引申，一批优秀标书付诸实施，切实处理了企业坐褥中存在的多方面问题，有用助力了企业高质料发展。

新作事形态作事家

　　河北圆通速递工会以“三个融入”

　　激励新业态职工念念政引颈新能源

　　河北圆通速递工会以90后、00后一线快递小哥为重点对象，将念念想政事引颈融入日常职责学习、企业发展大局和职工训导拔擢工程，切实将念念想政事职责的“触手”延长到下层站点、班组，不绝拔擢工会组织念念想引颈力。

　　一是融入职工日常学习训导，筑牢职工精神堡垒。在站点班组成立15个学习小组，证据党员和工会干部引颈学、劳模工匠示范学的作用，制定学习计划，如期开展学习交流分享会，交流实践后果、奋斗历程和心得感悟，激励快递小哥们的学习热枕。

　　二是融入企业发展大局，拓展念念想政事职责内涵。尽心采编制作先进职工风韵系列展播，深受后生职工的关注与热议。举办新技能、新技艺“双创”大赛，并同步在线直播，云上应城客户端不雅众达1.1万东谈主。开设“讲好职工身边故事”、职工阅读分享课堂等专题，激励职工连结奋进，助力企业高质料发展。

　　三是融入职工训导拔擢工程，搭建平台凝团员力。借助互联网技艺与工会驿站，构建线上线下相交融的职工训导拔擢平台。哄骗短视频制作、PPT课程、公众号推送以及驿站微宣讲等种种神气，将党的表面、政策律例、先进事迹、安全坐褥、技能拔擢等内容鲜美地呈咫尺快递小哥眼前。优化升级“圆通云学堂”、“圆通联播”、职工寝室“念书角”模块，对峙一月一主题，打造职工念念想训导新家园。

尚义县总工会“三项举措”

　　深刻开展货车司机入会和服务职责

　　尚义县总工会结合地域特色，通过“三项举措”开展货车司机入会和服务职责。咫尺，已建成货车司机工会合资会1家，发展货运企业工会2家，吸纳428名货车司机入会。

　　一是加强部门联动，形成职责协力。加强与非公工委、州里党委和交通输送部门的联动，摸清核实货运企业数，建立已建会、未建会职责台账，厘清运营企业车辆、货车司机等研究信息。成立职责专班，合资交通输送部门、东谈主社部门召开专项职责鼓吹会3次，聚集步履部署会2次。

　　二是翻新方式方法，鼓吹建会入会。通过工会、交通、邮政等研究部门“协力建”，户外作事家驿站、司机之家、货运企业“依托建”，谷之禅张家口食物有限公司、张家口大金风电装备有限公司等骨干企业“牵头建”，365名货车司机加入工会组织。通过开展“一齐有你”关爱货车司机暨聚集入会步履，发展货车司机会员63名。

　　三是驻足实践需求，开展暖心折务。开展“新作事形态作事家群体”念念想气象调研，了解货运司机实践需求。深刻开展专项“送温煦”举止，施舍“大礼包”400份，披发送凉爽慰问品300余份，开展常态化“送法上门”，插足2.3万余元为货运司机施舍健康体检，援救因病致困货运司机，慰问货运司机留守儿童。

青龙满族自治县总工会“六联三拔擢”

　　助力新业态作事家入会和服务职责提质增效

　　一是联动联管，拔擢建会入会“推能源”。与东谈主社、交通、民政等部门立体联动，与州里（街谈）密切研究，探索部门联动联管促进新作事形态作事家建会入会新模式，制定摸底调研清单和计划表，对新作事形态群体企业调研指导14次，建立职责台账。

　　二是联建联创，拔擢工会组织“凝合力”。采用兜底建、行业建、重点建等技能组建工会，成立货运物流、板栗电商等行业合资工会，发展会员2000余东谈主。成立民办训导机构和民办医疗机构合资工会，涵盖社会组织91家，发展会员1195东谈主。组建县级新业态工会合资会1个，州里级新业态合资工会25个，村（社区）工会79个。本年以来，通过村（社区）工会、行业合资工会吸纳农民工、新作事形态作事家865东谈主入会。

　　三是联服联享，拔擢服务职工“保险力”。依托党群和便民服务中心，融入工会驿站、作事创业服务站等“工”字元素，开展工宣讲、职工诵读等举止10余场次，法律宣传服务举止5次。新建分享职工之家2个，心灵驿站2个，职工书屋13个，户外作事家驿站7个。开展夏送凉爽、冬送温煦慰问举止服务300余东谈主次，为41名快递员、货车司机免费体检。

京津冀物流沧州有限公司工会

　　打造高品性“司机之家” 诚笃服务司机会员

　　2024年，公司工会将打造高品性“司机之家”与鼓吹聚集建会步履有机结合，彼此促进，累计吸纳7家物流输送企业，估量百余东谈主加入到工会组织中，切实改善货车司机的职责休息环境和条款。

　　青县京津冀物流园“司机之家”有免费休息区，提供充电、加热饭菜等服务。住宿标间价钱50-60元/间，司机之家餐厅、便利店、汽车维修点明码标价、经济实惠，园区泊车场路面平整，照明设施完满，视频监控开采环绕，安保东谈主员24小时巡查，司机泊车安全。同期，戒备文化训导宣传，顺手可见党建、安全训导、工会确立、法律律例等研究宣传贵府。还有职工书屋、台球、乒乓球等设施供司机失业文娱。每个货车司机都能“喝口沸水、吃口热饭、洗个沸水澡、睡个安定觉”。

　　公司工会率性支撑配合县、乡工会开展聚集建会步履，向与物流园区有业务接触的货运公司宣传工会政策，不绝拔擢“司机之家”服务品性，诱骗他们成立工会、加入工会，为货运司机谋福利、维权利、办实事、解难题。司机之家为区域内上百名物流卡车司机提供服务的同期，带动物流输送、餐饮、汽修等详细服务近600东谈主以上作事（司机占 60%以上），对青县经济和社会的发展起到促进作用。

赞理职工权利

　　中建二局河北分公司工会

　　建立“1236”职责体系助力农民工解“薪”愁

　　中建二局河北分公司工集聚焦农民工重点群体，锚定工资支付问题，建立“1236”职责体系，有劲有用保险农民工正当权利。

　　一是建立“一支部队”。成立由面孔班子、农民工代表为成员的农民工工资支付保险服务队，每周研判分析农民工工资支付财务压力、风险点位，统筹鼓吹工资支付、监管职责。

　　二是严格“两个到位”。如期组织农民工学习《农民工工资支付条例》，着力提高一线农民工照章维权意志和智商。明确各面孔农民工维权职责拖累东谈主，建立网格化分组，由带领班子差异包干负责，压实拖累。

　　三是对峙“三级联动”。建立“分公司总部、面孔部、班组”欠薪风险联动处置机制，实时处置农民工工资支付、作事保险等诉乞降集体维权等风险，证据全体职责协力，提早预警、高下融会、全力化解。

　　四是作念到“六个必须”。必须坚定用工合同，贵府审核通事后方可进入施工工地。必须完成平台实名认证，保证合规用工。必须办理工资卡，开设农民工工资专用账户，工资支付全部通过银行转账，结束可追想、可考证。必须加强监督，确保农民工工资实时足额披发到位。必须打击违纪分包，哄骗法律火器重办犯罪分包单元和个东谈主。必须全过程公开，成立维权宣布牌，公开二维码反馈渠谈，旁观扫尾向全体农民工公开公示。

保定市总工会全心督察职工健康权利

　　比年来，保定市总工会从强化宣传引颈、组织专项巡讲、开展志愿服务等方面充分证据自己上风，全心督察职工健康权利。

　　一是强化宣传引颈，营造关爱关注做事健康氛围。对峙利用《做事病防治法》宣传周、“安全坐褥月”等机会，平日开展做事健康宣传训导举止，普及法律律例及做事健康学问，努力营造全社会关爱关注做事健康的浓厚氛围，推动提高雄壮职工的做事健康意志和自我保护智商。

　　二是组织专项巡讲，切实拔擢职工自我保护智商。对峙每年组织“心系职工健康、工会在步履”公益性健康学问普及巡讲举止，在全面征求雄壮职工意愿的基础上，深刻各县（市、区）有针对性地开展常见做事病防治、突发大众卫闯祸件救急处理、心理健康学问等讲座，赢得雄壮职工一致好评。比年来，市总工会先后组织健康讲座1200余场次，遮盖职工近7万东谈主次。

　　三是利用工会驿站，全面深化做事健康志愿举止。积极拓展工会驿站服务功能，先后邀问候全健康训导网河北站、蓝天救援队等志愿者，在工会驿站为网约车司机、建筑工东谈主等群体，开展了常见骨骼性疾病防守和锻真金不怕火、高发急慢性心脑血管疾病防治等健康学问微课堂。

工会服务职工

　　沧州市总工会公益培训暖心折务雄壮职工

　　本年以来，沧州市总工会利用新落成的工东谈主文化宫，开展公益培训举止，为职工拔擢做事技能提供新的渠谈，深受雄壮职工大众的可爱和好评。咫尺已举办培训课程23场次，累计培训400余东谈主次。

　　一是翻新方便的报名路线。课程安排每周刊载于市总工会微信公众号，挑升向的职工大众可通过市工东谈主文化宫微信小武艺免费报名，限额报满即止，职工大众足不窥户，无需复杂的央求经过，即可参加相应的做事技能培训课程。

　　二是较高水平的师资部队。与专科培训学校达成合作干系，担任每场课程的教师均具备研究做事工种的高等做事技能品级文凭，确保职工大众接受高质料、有用果的培训。

　　三是尽心计划的培训模式。与传统做事技能培训需要较长周期的表面实操课程不同，公益培训在每次课程中重点及第实操智商的某一方面伸开讲课，在保证专科性的同期，使职工大众参训即有收成。

　　四是环境舒畅的培训风景。公益培训利用工东谈主文化宫专门开辟的教室开展举止，深广的室内环境、完善的大众设施为职工大众提供了便利，无形中也拔擢了培训的效果。

雄安新区总工会

　　高圭臬建成大河片区工友服务中心

　　集成化颖慧化精确化服务职工

　　为更好地服务参与雄安新区大河片区确立的建筑工东谈主，雄安新区总工会高圭臬建成大河片区工友服务中心，为建筑工东谈主提供了集休息、服务、维权等多功能于一体的详细服务阵脚，匡助职工处理职责生活系列问题、全身心插足雄安新区确立。

　　一是打造集成化服务阵脚。雄安新区总工会派出3名工会干部在大河片区工友服务中心常驻，同期吸纳辖区内5家工程总包、分包单元劳资专管员聚集办公，不仅提供迂曲帮扶、作事指导、法律服务等传统服务面孔，还成立作事合同坚定、安全训导培训、医保接续、社保交纳、寝室分拨等特色服务面孔，结束了服务规模的集成化拓展。

　　二是开发颖慧化服务平台。开发“雄安集团确立不休平台实名制系统”，为不休侧、企业侧、建筑班组和职工应用侧等多用户场景强化身份认证与记录、工资支付保险、健康安全不休、技能培训与发展、纠纷归并五大服务功能，提高工地不休水平，有用保险职工权利。

　　三是开展精确化服务面孔。在服务大厅成立信息公开栏，让职工问策有路、呈报有门。如期在安全训导放映厅开展安全坐褥训导，播放警示训导片等，匡助职工绷紧“安全弦”，本年8月份开展安全训导培训125场次，培训职工7514东谈主。成立专门心理酌量室及服务热线，匡助职工应酬职责压力和生活挑战，本年第二季度服务职工136东谈主。成立“暖心驿站”，配备饮水机、微波炉、充电插座等设施，方便职工休息和处理日常需求。咫尺，大河片区工友服务中心仍是成为辖区职工坐褥生活中不可或缺的助手和伙伴。

张家口市万全区总工会

　　打造具有地方特色的“工会驿站”样板

　　万全区总工会考究落实“工会驿站”新双15工程，聚焦驿站“小切口”服务阵脚“大看成”方针，着力打造具有地方特色的“工会驿站”样板。

　　一是合理选址议论，打造“找得见”的“街头小家”。按照“区位凸起，方便收支”的原则，在城区骨干谈交壤区、东谈主员相对聚集，距离作事家生活职责范围较近的地方，高圭臬确立3处“工会驿站”，通过编印《工会驿站服务指南》、制作“工会驿站”微视频、电子舆图涌现定位查询，让驿站成为雄壮作事家看得见、找得见的“街头小家”。

　　二是拓展服务功能，打造“进得来”的“温馨之家”。在确立“六有”工会驿站的基础上，配备医药急救、针线补缀箱、一次性雨衣、健身器材、念书阅读等设施，让驿站不仅是“歇脚地”，更成为作事家进得来，乐意进的“温馨之家”。

　　三是延长服务规模，打造“有欢畅”的“舒畅之家”。如期组织志愿者在工会驿站开展义诊、义剪、义卖等特色服务举止，如期免费为户外作事家披发元宵、粽子、绿豆汤等，同期开展法律宣传、防电信糊弄宣传、文学微比赛等举止。咫尺，万全区工会驿站服务户外作事家累计11000余东谈主次，渐渐成为党的政策表面宣传站，工会服务职工的爱心站，呵护户外作事家的能量站。

保定市清苑区总工会赋能工会驿站新活力

　　保定市清苑区总工会翻新“资源整合、一站多能”的职责念念路，整合“沿街商铺站点”和“作事家驿站”等资源，着力打造遮盖更广、功能更全、服务更优的工会“新”驿站。

　　一是部门联动、周转资源，打造特色驿站品牌。合资区娴雅办，充分整合多方资源，依托沿街商铺、单元等空余风景，新建成39家工会驿站，涵盖主城区机关、饭馆、药店、超市、银行、通讯、售楼部、景区等东谈主流聚集区域场所。全区驿站总和达到58家，其中三星级以上15家。

　　二是典型确立、翻新模式，率性拓展服务功能。依托泽龙集团百里书香邻里中心确立“百里书香”工会驿站，建筑面积2200平方米，包括休息室、茅厕、史籍有瞻念看室、多功能室、字画展厅等。史籍有瞻念看室现存史籍2000余册，字画展厅面积150多平方米，多功能室容纳50多东谈主，可开展讲座、培训等多种举止，为户外作事家提供多元化服务。

　　三是皆心议论、共建共管，打造常态化工会驿站。印制数千份详备标注各驿站所在街谈、位置等信息的全区工会驿站漫步图，平日披发给住户。总共工会驿站上传高德舆图、百度舆图，以方便户外作事家查寻，就近服务。现存工会驿站进一步提档升级，审批局工会驿站等5家被细则为首批确立的24小时智能驿站，百里书香工会驿站等3家被细则为首批确立的最好意思驿站。

衡水企业认领“一站式”交融

　　构建家门口“多元服务暖心驿站”

　　本年以来，衡水市总工会积极探索开展爱心企业认领工会驿站试点职责，驿站确立、运维不休、开展服务由爱心企业全程参与。十一前夜，衡水市第一家由企业认领的工会驿站得当对外怒放，驿站坐落在滨湖新区衡水5A级景区衡水湖搭客服务中心，确立过程作念到了“三个对峙”。

　　一是对峙阵脚共建。按照全总省总“工会驿站”确立要求，区工会利用5A景区确立机会，将“工会驿站”融入景区中心布局，借重打造“景区驿站”可靠阵脚，归并想象、归并布局，与城市确立相反相成。

　　二是对峙功能交融。将“工会驿站”创建为工会服务职工大众的报复窗口，与城市书斋、“零工超市”彼此融会，户外作事家休息之余，还能得志零工群体作事需求，东谈主群结束共用，功能结束共通。

　　三是对峙资源分享。充分证据认领企业作用，区工会和认领驿站的衡水湖文化旅游发展有限公司共同开展冬送温煦、夏送凉爽、维权帮扶等常态化举止，企业积极践行社会拖累，工会注入服务能量，为雄壮户外作事家提供“一站式”贴心折务。十一期间，驿站约接待110余东谈主次。

邯郸市总工会将工会会员大病医疗互助

　　打造为工会职责新“柬帖”

　　邯郸市工会会员大病医疗互助举止开展17年来，累计参加420多万东谈主次，披发大病医疗互助金1.7亿余元，援救2万余东谈主，为工会会员抗击疾病风险构筑起一谈有用的保险线，成为吸纳职工入会的“磁吸石”，彰显邯郸工会看成的一张“新柬帖”。

　　一是强化机制。践诺“六到位”职责机制，即组织带领到位、宣传发动到位、政策落实到位、人人审批到位、监督不休到位、分析研判到位。

　　二是严审监督。与市卫健委和解，由市三甲病院人人组成病种人人坚定组，严格范例审核、坚定。成立“邯郸市工会会员紧要疾病医疗互助金监督审查委员会”，全程监督并审查（审计），保险举止照章依规，高效服务职工。

　　三是提质扩面。每年除了大病援救、“两免”保险外，证据资金结余情况开展专项援救，作念到畴昔资金使用95%以上，使更多患病会员受益。

　　四是高下联动。每年召开动员大会，工会干部编制课件详备解读、答疑解惑，并印发职工“明白纸”。积极鼓吹服务智能化，搭建“工会会员大病医疗互助”线上平台，结束发布公告、查询政策、问题解答等功能，后期还将增多补助查询功能，方便职工“一键”查询操作。

保定市竞秀区总工会培训、竞赛、岗亭对接

　　助力职工快速精确作事

　　保定市竞秀区总工会积极推动落实作事优先政策，翻新作事培训、技能竞赛、入职推介、岗亭对接“一条龙”式服务，匡助职工精确快速作事。

　　一是双向调研摸底，科学制定培训计划。组织工会干部进企业、进园区开展企业招工用工需求旁观，建立企业招工需求“清单”。通过微信公众号和微信群向职工搜集做事培训意愿，建立职工求职需求“清单”。区总工会证据两个“清单”科学制定育婴员、保育师、缱绻机及外部装置调试员、赤子按摩等种种培训计划12期，咫尺已培训职工600余东谈主，获证586东谈主。

　　二是和解优质企业，助力快速精确作事。以工种班次为单元组织技能竞赛，邀请研究企业现场不雅摩，企业依据竞赛扫尾现场招聘受训职工，构建作事培训+技能竞赛+入职推介+岗亭对接“一条龙”服务机制。本年已举办技能竞赛+岗亭对接举止4场，匡助248余东谈主结束了作事再作事。

　　三是夯实追踪服务，推动高质料充分作事。依托培训学校及东谈主力资源机构，通过电话旁观、微信换取、上门服务等方式对参训职工提供一双一作事指导服务，为461名培训学员建立实名制台账。建立季度回拜机制，登记已作事东谈主员基本信息，向未作事东谈主员推介辖区内优质岗亭信息，匡助参训职工能作事、好作事。

石家庄市总工会打造“四位一体”

　　链条式迂曲职工帮扶机制

　　石家庄市总工会积极探索“普惠性+突出性”圭臬化权利赞理新机制，通过资源整合，为迂曲职工子女量身打造“增志”计划，探索迂曲职工帮扶职责由“输血式”向“造血式”转变。

　　一是成立“东谈主生导师讲师团”，激励内生能源。邀请市劳模、工匠、最好意思职工等先进典型成立迂曲职工家庭“东谈主生导师讲师团”。讲师团成员与职工子女“一双一”结队，用榜样的力量激励孩子在成长和奋斗中结束自我价值和东谈主生生机，引导孩子树直立确的世界不雅、东谈主生不雅、价值不雅。

　　二是开展“无数+个性”特色举止，培育有志后生。针对迂曲职工子女需乞降心理特色，开展“榜样力量”课堂、“我与故国”念书分享、参不雅红色训导基地、不雅摩劳模翻新职责室、点亮“微心愿”等“五个一”暑期举止和“阳光作事暖心”步履，培育和践行社会主见中枢价值不雅，引导孩子争作念有生机、敢担当、能受罪、肯奋斗的新期间好后生。

　　三是打造“四位一体”帮扶机制，奉上组织关爱。打造物资、精神、智商和作事帮扶“四位一体”帮扶机制，建立迂曲职工子女成长档案，为迂曲职工子女提供从入学、成长到作事、成才的全链条式帮扶机制，让迂曲职工家庭澄澈感受到工会组织的温煦与关爱。

河北省总工会组织阳光少年工会夏日营

　　持续关爱农民工和新作事形态作事家子女

　　河北省总工会按照全总2024年阳光少年工会夏日营举止要求，结合实践，因地制宜组织开展举止。

　　一是传承红色基因。推崇伟大建党精神、西柏坡精神，石家庄市以“阳光少年·圆梦开赴”为主题，组织西柏坡“千里浸式”爱国主见训导举止，模拟赤军长征经典战役。秦皇岛市组织“传承红色基因·凝合中国力量”举止，组织不雅看党史记录片，演绎情景剧《光芒百年路》。让社会主见中枢价值不雅的种子在心中生根发芽，以实践步履把红色基因一代代传下去。

　　二是传播中中娴雅。各地文化举止精彩丰呈，廊坊市组织“感德故国·拥抱畴昔”主题举止，参不雅霸州市中原民间保藏馆、玩赏李少春大剧院数字电影，张家口市组织“传承奥运精神·争作念强国少年”冬奥崇礼参不雅体验举止，石家庄市组织常山郡汉文化溯源探究、封龙书院汉文化体验等。德智体好意思劳全面发展，争作念爱党爱国、自立自立、立志进取的新期间好少年。

　　三是凸起“工”字特色。推崇劳模精神、作事精神、工匠精神，石家庄市组织“中国小机长”航空科普实践，作事模范全程教授。秦皇岛市组织拜访家乡优秀工业产业展示区，了解家乡玻璃工业发展历程等。培养作事精神，懂得作事最光荣、作事最致密无比、作事最伟大、作事最秀好意思的意念念，长大后八成劳苦作事、敦厚作事、创造性作事。

　　四是保险有劲有序。全总及省市县工会插足资金45.5万元，邀请农民工和大货车司机、快递员、外卖送餐员等新作事形态作事家子女208东谈主参加举止。经办单元遴派随团职责主谈主员全程服务，加强与家长换取研究，借助微信群实时反馈孩子们的举止流露，让家长闲静闲静，举止欢乐率100%。

下层工会确立

　　正定县塔元庄村工会

　　探索“四联四提高”机制全面助力乡村振兴

　　塔元庄村长久记得习近平总文告的孔殷嘱托，村工会联袂企业工会，探索“四联四提高”机制，全面助力乡村振兴。

　　一是念念想政事“联心”，提高凝合力。成立“筑梦念书社”，邀请老干部、老党员开展辅导培训，研讨交流。确立作事文化长廊，以光辉行踪与作事精神、苦干实干涉劳模引颈、工会担当与乡村振兴为主要内容，推崇习近平总文告在正定留住的可贵念念想金钱、精神金钱和实践后果。

　　二是组织机构“联建”，提高战斗力。通过组织同步成立、东谈主员同步配置、职责同步嘱咐，成立村工会和3个下层工会合资会，践诺非公企业工会负责东谈主和村工会、下层工会合资会“双向进入、交叉任职”，调动农村、企业、职工参与积极性。

　　三是服务赞理“联动”，提高向心力。开展培育技艺、经营不休等技能培训20余场次，培养土人人、乡村工匠等实用东谈主才。合资开展用工招聘举止，为村民提供长、短期作事岗亭，匡助324名村民作事。打造创业翻新基地，开展电商培训，寻求面孔合作。

　　四是阵脚确立“联享”，提高影响力。整合村企党群服务中心等阵脚资源，共建职工之家，开展业余文化举止30余场次。创建塔福翻新职责室，开展果蔬培育培育。饱读励职工进行合理化建议和“五小”翻新等，择优推选申报县级劳模评比。

新奥集团工会开展职工心声调研面孔

　　数智化赋能处理职工热门难点问题

　　新奥集团工融会过开展职工心声调研面孔，拓宽民主宰理渠谈，数智化赋能处理职工关注的热门难点问题。自2021年以来，共开展实地调研下属企业49家，面临面访谈904东谈主次，调研热门难点问题2426个，处理热门难点问题2159个。

　　一是围绕“四个指数”开展心声调研。以招供指数、赋情指数、赋能指数、自驱指数四个测评维度构建调研模子，形成职工工易于理会和判断的种种调研问题，采集职工的想法建议，形成问卷的定量基础，为调研提供数据相沿。

　　二是通过“两大渠谈”开展心声调研。结合年度重点职责，开展线上问卷调研，近三年来共有69978东谈主次参与问卷调研。对线上调研情况进行数据分析，针对职工关注度较高的热门难点问题精确细则线下调研主题和下属企业，实地调研形成职工心声专题调研回报，向董事会文书，为带领层提供决策依据。

　　三是开发数智居品，结束心声从调研到处理全闭环。通过“赋能器具包”等数智居品，流畅多层级职工心声渠谈、实时了解各下属企业职工需求，针对热门难点问题，将“职工心声”派发到各下层工会，快速联动线上线下，通过下层工会督促、跟进研究拖累单元处理改进等路线，结束问题“发现-反馈-处理”全闭环不休。

平乡县总工会翻新建会+范例“三步走”模式

　　推动非公企业建会提质扩面

　　平乡县总工会按照“先服务后建会、先组建再拔擢、边拔擢边范例”的职责念念路，翻新建会+范例“三步走”组建模式，鼓吹非公企业建会职责，提高范例化水平。2024年，单独建会企业69家，新建合资工会吸纳企业51家。

　　一是分级建会，构建组织积聚。出台《平乡县总工会对于非公企业开展分级建会的实施想法》，每月如期召开建集聚集步履职责调度会，如期督导通报，推动职责落实。州里（街谈）工融会过披发宣传贵府、深刻企业拜访、微信公众号、电视媒体播送等方式加大宣传力度，推动建会。

　　二是分层不休，拔擢职责效劳。对于25东谈主以上的非公企业，重点指导其建立健全工会组织，范例职责经过；对于10-25东谈主的，加强与企业不休层换取和解，慢慢鼓吹建会职责；对于不及10东谈主的，采用合资建会方式，提高建会遮盖率。咫尺，已建立8家州里区域合资工会，涵盖非公企业1416家，吸纳会员1.3万余东谈主。

　　三是分类施策，精确服务企业。将非公企业工会按照A、B、C三个档次分批次慢慢进行拔擢。证据企业和职工的需求，打造“幸福童车东谈主”“15分钟职工服务圈”、数智化职工服务平台、“平工职途”作事创业小武艺和职工医疗互助网上报销系统等服务面孔，开展焊合、面点、护工照拂、餐饮等技能比赛。

构建和谐作事干系

　　唐山惠达卫浴股份有限公司工会

　　开展能级工资协商 助力企业与职工双赢

　　唐山惠达卫浴股份有限公司工会探索职工成长通谈和“以技提薪”路线，坚定《能级工资集体合同》，提高技能东谈主才经济待遇和荣誉感，助力企业与职工双赢。

　　一是协商建立5项突出津贴，促进企业分拨愈加合理。设立职称津贴、技能津贴、师带徒津贴、技能竞赛专项津贴和荣誉津贴，使职工工资收入与职责岗亭、技艺职称、技能品级和实践孝顺挂钩，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

　　二是协商增多“非现款奖励”，拔擢职工取得感。增多“为最好意思职工定制颁发专属奖杯、录制榜样事迹宣传片、载入集团大事记、享受下年度内5天家东谈主陪同日、为获奖家属邮寄总裁亲笔签署的感谢信和驰念品”等非现款奖励，提高优秀职工的成就感和包摄感，为企业诱骗和留住东谈主才。

　　三是实施“四位一体”技能东谈主才培养模式，流畅做事发展通谈。实施“培训拔擢、以赛促学、评定准入、外部合作”四位一体的技能东谈主才培养模式，即为专科技能东谈主才制定专属培养决策，通过多渠谈为技能东谈主才赋能；开展技能大比武举止，为技能东谈主才快速成长开辟绿色通谈；组织要害技能岗亭岗前技艺评定，为技能东谈主才培养和储备提供有劲保险；与高校、科研机构等开展合作，将技艺上风、东谈主员上风移动为坐褥上风、发展上风。

国网邯郸供电公司工会“四字决”精确服务

　　推动构建和谐作事干系

　　国网邯郸供电公司念好“畅实活质”四字决，全心用情处理职工急难愁盼问题，架起党组织研究大众、企业研究职工、机关研究下层的“彩虹桥”。

　　一是平日参与，“畅”字高下功夫。成立由党政一霸手任组长的带领小组，构建如期搜集、专项搜集、随时搜集、挂牌搜集4大类、9种渠谈，设立50个舆情不雅察点，制作想法箱234个，结束尽可能得渠谈流畅。

　　二是件件回复，“实”字上用真功。明确实时受理、实时办理、按时办结“三个时限”要求，设立圭臬化回复函和回复过程记录单，如期召开党委流畅渠谈职责（扩大）专题会议通报办理情况，将欢乐度测评列入工会对标考核，结束带领有劲、拖累明确、运转有序、赏罚到位。

　　三是巧解难题，“活”字上作念著述。针对青工提议的夏季工装唯独1套，不行实时换洗的问题，公司工会活泼施策，制定青工向师父“借”用工装办法，既不违背公司轨制又处理了青工实践问题，赢得了职工的平日赞誉。

　　四所以点带面，“质”字上谋拔擢。证据职工想法总结归纳服务职工“十件实事”，每年常态化开展，进行欢乐度测评，切实把“问题清单”变成职工好意思好生活的“幸福清单”。

参与作事争议归并和职工法律辅助

　　石家庄市总工会“363职责法”

　　工会干部“下千里”  维权服务“上位”

　　2023年以来，石家庄市总工会翻新实施“363”职责法，全市各级工会开展“精确式、主动式、下千里式”法律服务343次，组织法治体检615次，现场处理问题4535东谈主次。

　　一是组织三个调研，下好研判“先手棋”。召开由企业经营不休东谈主员、工会干部、职工代表参加的谈话会，精确定位下层法律需求。召开东谈主社、法院、轨则等部门参加的谈话会，协力研究“工会+”维权服务新旅途。召开讼师、人人学者等社会力量参加的谈话会，客不雅分析服务供给智商。

　　二是拔擢六项服务，打好服务“主动仗”。升级六个服务：为企业开展一次作事规模法治体检；为企业经营不休东谈主员、工会干部和职工开展一次法治讲座；提供一次法律和决策酌量；为企业制定一个留意作事用工法律风险的“处方”；指导企业工会调遣一批作事争议案件；协助企业工会开展一次职工部队厚实隐患排查。

伪娘 拳交

　　三是深化三个衔尾，筑牢维权“隐迹所”。与工会作事法律监督、作事争议多元化解、法律辅助等职责对接，抓好个案问题整改。与工会民主宰理、集体合同等重点职责结合，构建工会大维权花式。与全市农民工工资根欠、作事监察等有用衔尾，同议论、同部署、同落实，积极促进作事干系规模和谐发展。

作事法律监督“一函两书”

　　邢台市襄都区建立“巡视+工会”

　　作事家权利保险“六大配合机制”

　　邢台市襄都区总工会与区巡视院合资印发《对于建立“巡视+工会”作事家权利保险配合配合机制的想法》，协力鼓吹作事家权利保险职责。

　　一是建立“六大配合机制”。包括常态化换取连络机制、信息分享机制、行踪移送机制、办案配合机制、合资调研督导机制、宣传联动机制，充分证据巡视机关法律监督职能上风和工会在发现、排查作事规模风险隐患中的第一谈防地作用，凝合职责协力、拔擢配合质效。

　　二是召开专题谈话会。襄都区巡视院与区总工会共同召开企业负责东谈主和下层工会干部谈话会，围绕职工的权利保险、风险隐患等法律需求问题进行交流。会后区总工会制定《全面践诺作事法律监督“一函两书”职责实施决策》，明确了职责的方针，重点任务和职责举措。

　　三是合资开展培训宣讲。合资巡视院，依托工会系统法律服务团，深刻十个州里街谈和一个工业园区，分片、分行业、点对点开展“一函两书”作事法律监督培训宣讲，拔擢企业经营者、下层工会干部和职工的法治意志。

颖慧工会确立

　　三河市总工会

　　打造数字工会云平台 结束服务职工“零距离”

　　三河市总工会翻新打造“冀工之家·三河E站”数字工会云平台，不绝扩大工会组织遮盖面、激励下层工会活力、完善工会信息化和数据库确立、强化工会服务智商，结束服务职工大众“零距离”。

　　一是业务不休零距离。平台基于数字化不休，结束工会传统业务电子化，重点确立工会组织库、会员数据库“两库”，冀工三河APP、三河E站小武艺、职工服务网网站“三端”，详细业务电子化不休、职工普惠服务、新作事形态作事家服务、电子会员卡平台“四平台”，3月上线运转，咫尺已录入工会组织708家，会员50235东谈主。

　　二是职工念念想政事引颈零距离。平台开辟新媒体中心、网上职工书屋、空中课堂等诸多版本，成为发布政策律例、工会新闻资讯、各地典型教训作念法的分享平台和全天候学习表面、拔擢技能的平台，结束宣传报谈无遏制聚集。本年累计发布种种信息80余篇，开展“工宣讲”举止5次。

　　三是普惠服务零距离。冀工三河APP用区块链技艺赋能电子会员卡，使其成为职工永远“身份证”。工会会员凭电子会员卡，可参与网上提供的企业招工服务、技能培训、精确帮扶等各项服务。此外，还可享受合作商家提供的消耗购物、医疗互助、餐饮文娱、学习培训等一系列优惠升值服务。

女职工职责

　　保定市总工会

　　以“心丝带”呵护女职工“心灵之家”

　　保定市总工会在全市女职工部队中率性开展“心丝带”公益举止，全心呵护女职工“心灵之家”。

　　一是全心用情作念服务，构筑“心丝带”。与专科心理团队合作，打造“职工心理健康服务中心”和“温馨驿站”，通过“菜单式”讲座、一双一酌量等神气，为雄壮女职工提供个性化心理健康服务。本年累计开展举止120场次，惠及女职工49万名。

　　二是调研赋能促发展，延长“心丝带”。学习各地先进教训，实地调研20个县（市、区）采集数据，印发心理健康手册，通过新媒体平台发布心理健康学问，推出心理互动游戏，寓教于乐，增强心理健康服务的诱骗力和实效性。

　　三是翻新联动求打破，交融“心丝带”。线上将心理健康职责与“保工普惠”网上平台深度交融，打造“心公益”品牌，开展多维度、多头绪的服务，本年已举办心理辅导课17期，开设心理健康“留言板”，12位专科心理酌量师1对1解答。线下推动心理健康服务下千里下层，将培训课程和心理健康讲座送到女职工身边，全地方为女职工提供愈加专科、精细、贴心的心理健康服务，让雄壮女职工风光职责、健康生活。

张家口市总工会“工会红娘”牵线聚良缘

　　张家口市总工会翻新婚恋交友模式，擦亮“集聚良缘”特色婚恋服务品牌，为雄壮后生职工搭建“工”字号婚恋交友平台。

　　一是数字赋能，精确匹配。开发“张家口工会如意红娘”线上相亲小武艺。平台充分利用大数据与智能算法，深刻挖掘王老五骗子职工的深嗜爱好、价值不雅、生活习尚等多维度信息进行精确匹配，快速筛选出合适的伴侣。平台实行免费报名注册轨制，让每一位王老五骗子职工都能糟塌参与到寻找真爱旅程中。

　　二是围绕主导产业+交友，共筑好意思好畴昔。对照全市布局的六大主导产业，组织开展涿鹿滨河公园、万全右卫城文化旅游、崇礼冰雪、怀来大数据、张北可再生能源等25个专场相亲大会，为全市经济确立规模的后生才俊创造领会知心、扎根张垣的机会。

　　三是红娘馆搭鹊桥，共筑幸福家园。在市总、县（区）工会职工服务中心、张家口广电传媒差异成立“工会红娘馆”。又名专职“红娘”及由各级工会职工组成的红娘志愿者，负责日常接待、信息登记不休、交友联谊举止计划组织等职责。如期举办采摘、滑雪等户酬酢友、诗歌朗读文化沙龙等不同主题的系列交友联谊举止。聘用心理学人人开办婚恋心理辅导、职场与婚配等婚恋课堂，处理婚恋问题。

其他职责

　　邢台市总工会打造“太行泉城暖心工会”品牌

　　邢台市总工会将履行维权服务职责与党委政府的中心职责逼近聚焦，整合内设部室东谈主员、资金等资源，成立职责专班，市总归并部署，市、县工会和下层工会高下联动，通过实施“五送”，叫响“太行泉城 暖心工会”品牌，受到邢台市委市政府表扬和雄壮职工奖饰。

　　一是送帮扶。强化问题导向，精确识别迂曲职工，通过披发生活援救资金、金秋助学、职工医疗互助、春风步履等举止，实时为生活迂曲、患大病、转岗再作事等迂曲职工提供帮扶。二是送关怀。对于坐褥一线、生病入院职工，以及新作事形态作事家、户外作事家等群体，深刻到工地、车间、家庭、病房，持续开展大拜访大慰问。三是送技能。狠抓作事和技能竞赛，以赛促学、以赛选才，掀翻全市职工“学学问、练技艺、比技能、争一流”职责上升，获奖数目在全省名列三甲。四是送安康。建立完善安全坐褥“吹哨东谈主”轨制，实施矿区职工健康服务面孔，有用保险职工安全坐褥。五是送文化。开展走进作事公园系列宣传服务举止、劳模工匠进下层宣讲举止、职工线上念书举止等。2024年以来，全市工会共插足500余万元，让20余万名职工享受到党和政府以及工会组织的温煦。

石家庄市总工会

　　加强东谈主才部队确立赋能省会高质料发展

　　本年以来，石家庄市总工会落实市委市政府部署，践行东谈主才强市策略，从引才、育才、留才三方面多措并举、丝丝入扣，助力东谈主才“红利”持续开释，为省会高质料发展注入新动能。

　　一是拓宽引才渠谈。开展“工会帮作事”系列举止，组织招聘会7场，参会企业81家，提供作事岗亭1100余个。推动市东谈主大常委会作出决定，将每年4月27日设立为“石家庄工匠日”。市总工会等5部门将每年4月27日至5月27日细则为“石家庄工匠东谈主才宣传服务月”，为各方东谈主才提供集聚凹地和翻新高地。

　　二是搭建培养平台。全面铺开38个工种市级职工做事技能大赛和6项特色作事竞赛。建强石家庄工匠学院，完成培训东谈主员达3.9万东谈主。建立市政府、职工、企业家三方谈话会议机制，谋面孔、建机制、出政策。成立近千家劳模和技能东谈主才翻新职责室，确立翻新职责室定约10个，成员单元近70家，让产业发展与东谈主才成长同频共振，形成高质料发展新动能。

　　三是打造留东谈主机制。推动市政府健全东谈主才绿卡轨制，推出石家庄市技能东谈主才卡，出台种种优惠政策。为“石家庄工匠”颁发荣誉文凭并给以现款奖励。打造“集聚良缘 爱在石家庄”王老五骗子职工婚恋服务品牌，开展举止30余场，参与职工4000余东谈主，让更多后生东谈主才扎根石家庄、确立石家庄。

张家口市总工会

　　以翻新念念维为全市工会财务不休蓄势赋能

　　一是完善轨制保险。召开全市工会“摸底数 建台账 促建会 促收缴”专项步履鼓吹会议，制定“专项步履、存量作念实、挖掘后劲、机制保险”四项措施。从轨制层面、方法技能、科学统计等方面研究对策，建立长效不休机制，悉力打破。

　　二是聚焦重点难点。市总主要带领深刻财政划拨经费迂曲县区，与县（区）委文告漫谈督导，促进经费收缴。实施个别语言轨制，针对漏缴、欠缴经费数额较多的单元进行个别语言，指出照章依规缴费的报复性，力求经费收缴全面“入轨、足额、遮盖”。

　　三是全面排查督导。按照“归并带领、全面遮盖、泰斗高效”的总体要求，对峙全市经费收缴一盘棋，成立市总工会经费催缴小组，开展“全面清查、重点督导”步履。与税务部门积极换取，推动处理税务代收工会经费职责中存在的问题，结束工会经费收缴扩面增量。

　　四是提高职责智商。在《张家口工运》和《落实简报》上开设“工会财务家园”专栏，刊登与工会财务职责紧密研究的业务学问、教训作念法等，着力拔擢财务东谈主员“学习智商、业务智商、监督智商、管明智商和履职智商”五种智商，激活全市下层工会组织的“神经末梢”。

保定市总工会

　　立体化开展工会财务宣传培训职责

　　拔擢各级工会财务职责范例化水平

　　一是打造财务政策“一册通”。编制《工会财务文献选编》，收录18个工会财务职责常用政策文献，以及7个工会业务职责常用政策文献，印发全市280个下层工会，结束工会财务不休职责“一册掌持”，方便各级工会财务东谈主员随时翻阅学习。

　　二是整合财务职责“器具包”。梳理工会财务日常职责，将所触及的政策文献、研究表格、财务软件、使用讲解等，比物连类整理成电子器具包，发至各级工会，提高对下财务指导效率。

　　三是抓牢传统培训“基本盘”。如期邀请资深专科东谈主员，开展线上线下财务培训，匡助各级工会财务东谈主员了解新局势新问题，交流新教训新作念法，搭建交流平台。

　　四是开辟学问竞赛“新赛谈”。如期开展工会财务学问竞赛，窥探培训成效，以赛促学、以赛促练。本年7月市总举办的财务学问竞赛，全市各级工会财务东谈主员估量130余东谈主参加，形成了“财务大练兵”的深广局面。

　　五是联动保工普惠“新平台”。以“工会财务+积聚平台”的方式，在“保工普惠”平台开展专项学问答题举止，2.2万余东谈主次参加。如期在平台发布工会经费收缴政策解答，累计浏览量2440东谈主次。

秦皇岛市总工会实行下层工会经费审查委员会主任任前考试+语言轨制

　　秦皇岛市总工会经2024年第11次党组会研究通过，对下层工会经费审查委员会主任实行任前考试+语言轨制。限度到咫尺，已对秦皇岛机场分公司工会经审委员会主任、抚宁区总工会经审会主任、海港区总工会经审会主任、山海关区总工会经审会主任等单元4位新任经审会主任进行了任前考试和语言。

　　任前考试主要围绕测试经审专科学问，市总经审办建立一套全面系统的题库，涵盖工会财务学问、审计实务、经审职责范例化确立等多个方面，共有考题23谈。任前语言主要围绕作念政事坚定的明白东谈主、遵章守纪的带头东谈主、履职尽职的开路东谈主等方面，要求新任职东谈主员要提高政事站位、把准政事地方、严格落实省市职责部署，为工会经审职责高质料发展提供东谈主才保险。

　　任前考试+语言轨制，通过“以考促学、以学促干”，促进新任职经审会主任加强对经审业务的学习和研究，拔擢专科修养、业务水和煦履职智商，进一步配强县区经审职责的“领头雁”，推动建立一支业务精、魄力实、智商强的高训导专科化工会经审干部队伍。

沧州市总工会“1+N”建立经审服务团

　　一是“1+N”整合审计东谈主才资源。制定《沧州市工会经审东谈主才库不休暂行办法》，建立经审东谈主才库，看成服务团主要成员。以工会经审为主体，包括工会研究业务部室、政府审计、社会审计、高校师生、特约审计员，涵盖财会、审计、工程造价、法律、缱绻机等专科，已吸纳22名成员。

　　二是“把脉问诊开方”。围绕县级工会经审职责质料拔擢，披发“工会经审职责服务征询表”，把准县区经审东谈主员少、专科学问不及、审计面孔小、第三方东谈主员变动快的“脉”，开出结对帮扶+“奴隶式辅导”的药方。服务团中熟悉工会审计业务的面孔司理，与全市16个县区工会经审东谈主员相称聘用的第三方机构结成对联，从审计计划、告知、决策、底稿、回报、整改全经过，进行面临面、手把手业务指导。

　　三是验方总结引申。服务团共提议100多条有用指导想法，包括审计技艺方法、问题定性、业务经过等方面，经过实践窥探并总结后，向县区及下层400余东谈主引申。

保定市总工会锚定劳模职工新需求 翻新处理疗治疗难题

　　本年以来，保定市总工会锚定劳模职工新需求新期待新向往，翻新处理疗治疗对象范围固化、报名方式未方便、内容单一等问题，推出系列服务劳模职工、改善疗治疗职责的举措，促进新期间劳模疗治疗职责高质料发展。

　　一是扩大疗治疗范围。在2024年度的疗治疗职责中，除劳模、工匠、技艺工东谈主、一线职工四大类别外，增多“作出凸起孝顺的职责主谈主员”，优先安排2023年在全省抗洪抢险、灾后重建和春节期间保供保运职责中作出凸起孝顺的东谈主员。本年以来，共组织8批次疗休服待动，包含“作出凸起孝顺的职责主谈主员”近500名。

　　二是翻新服务方式。充分利用保工普惠网上平台，新设疗治疗模块，增多宣传、报名等多个功能。各县级工会、直属下层工会中顺应疗治疗待遇的东谈主员均可通过该平台进行线上报名，真确结束了让数据多跑路、让职工少跑腿。咫尺，已将1586名顺应条款的劳模职工录入到普惠平台数据库。

　　三是丰富疗治疗内容。把学习、培训、体验等面孔交融到疗休服待动当中，结束躯壳消弱与心理健康的有机结合。同期，参疗东谈主员不仅能参加日常疗治疗行程，还不错按照批次、所属单元进行集体举止，如公安系统、救急不休系统的参疗东谈主员，进行集体学习和聚集宣誓，转头了2023年抗洪抢险和灾后重建经历。

衡水市总工会探索干部协管常态化职责机制

　　鼓吹工会干部协管职责“关隘”前移

　　一是建立如期文书机制。县级工会党组织向同级党委组织部门文书工会带领班子和干部队伍确立情况，作念到“三必报”，即换届前必须文书、班子成员突出是主要成员出现空白时必须文书、班子出现问题时必须文书，让党委对工会带领班子和干部队伍的情况心腹知彼。旧年以来，全市11个县级工会在换届前均实时向同级党委组织部门进行文书，确保了换届职责的凯旋进行。

　　二是建立干部协管“预警”机制。建立和动态更新县级工会带领班子和带领班子成员不休台账，对出现“任期届满”或行将到龄或有其他原因需要进行调理的工会班子成员进行“预警”，实时向地方党委提议加强县级工会带领班子确立的想法和建议。本年以来，已对3个县级工会进行“预警”，触及5名干部。

　　三是建立和解推选机制。市总工会党组积极证据建议权、推选权作用，以工会主席、常务副主席配备和优化班子结构看成重点，主动加强与地方党委的换取交流，建议地方党委把有开拓精神、有文化专科学问、能研究职工大众的中后生干部放到县级工会带领岗亭上。本年以来，通过与地方党委换取，先后调理县级工会带领班子成员12东谈主次，县级工会带领班子得到进一步优化。

　　记者高会坡

裁剪： 马娜  拖累裁剪： 王红润  审核： 王书军 偷拍

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